Возвращение с передовой — это не только радость от встречи с близкими, но и новый этап жизни, полный вопросов и вызовов. Где продолжить карьеру? Как адаптироваться к мирной жизни? В Московской области эту проблему решают системно: здесь действует закон о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий.
Как пояснил председатель Мособлдумы Игорь Брынцалов, задача региональных властей — сделать так, чтобы каждый боец, вернувшийся домой, знал: его ждут, ему готовы предложить работу. Именно поэтому парламентом был принят закон об обязательном квотировании и трудоустройстве ветеранов.
Для крупных работодателей с численностью сотрудников более 100 человек установлена квота в 1% для приёма граждан, испытывающих трудности с поиском работы. В эту категорию входят и ветераны боевых действий. А на предприятиях со штатом от 200 человек одно рабочее место обязано быть гарантированно зарезервировано для них. Важный нюанс: квота считается выполненной только при реальном трудоустройстве, а не формальном наличии вакансии.
Цифры говорят сами за себя. Сегодня в Подмосковье насчитывается свыше 7,7 тысячи квотируемых вакансий для ветеранов боевых действий. И это не просто места в отчётах — порядка 900 героев уже трудоустроены и приступили к работе.
Работодатели постепенно включаются в этот процесс, осознавая его важность. Чтобы стимулировать их активность и показать пример другим, в регионе второй год подряд проводят конкурс «Лучший работодатель в сфере содействия занятости ветеранов боевых действий». Участвуют предприятия самых разных отраслей. Жюри оценивает не просто факт трудоустройства, а комплексный подход: создание специальных условий, дополнительные льготы и адаптационные программы.
«Я часто встречаюсь с ветеранами боевых действий в наших округах. И один из главных запросов — это работа. Человек привык быть нужным, чувствовать свою значимость. Закон о квотировании — это не бюрократическая мера, а реальный социальный лифт. Мы должны не просто предоставить рабочее место, а помочь адаптироваться: наставничество, гибкий график, психологическая поддержка», - отметил депутат Московской областной Думы, член фракции «Единая Россия» Владимир Жук.
Куда обращаться за помощью?
Работодатели обязаны передавать информацию о квотируемых вакансиях в службу занятости. Ветераны и все желающие могут обратиться в Кадровый центр Подмосковья, а также воспользоваться цифровой платформой «Работа России».
Контакты Кадрового центра Подмосковья:
Сайт: czn.mosreg.ru
Электронная почта: msr_cznmo@mosreg.ru
Телефон: 8 (4967) 63-04-13
Адрес: Московская область, г. о. Подольск, ул. Февральская, д. 2а
